Besetzung von Spezialistenpositionen

Bei unserem Suchmodell Professional und Specialist Search nutzen wir den Vorteil der Direktansprache in Kombination mit strukturierten Telefoninterviews.

Die Wunschkandidaten sind in festen Arbeitsverhältnissen und haben oft weder Zeit noch Motivation, nach interessanten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Mit diesen potenziellen Kandidaten treten wir in Kontakt und begeistern sie für Ihr Unternehmen.

Aufwendig und zeitintensiv an der klassischen Direktansprache ist die persönliche Vorselektion geeigneter Kandidaten durch den Berater. Daher ersetzen wir bei der Professional und Specialist Search in der anschließenden Selektionsphase das persönliche Gespräch durch ausführliche Telefonate, in denen wir die fachliche Eignung der Kandidaten anhand von strukturierten Interviews intensiv prüfen. Die Entscheidung, wer im Hinblick auf die Persönlichkeit am besten in Ihr Unternehmen passt, wird von Ihnen getroffen, ohne Präsentation durch den Berater. Dieses Vorgehen macht den Prozess schlank und ist daher das Mittel der Wahl bei Positionen, für welche die fachliche Qualifikation des Kandidaten im Fokus steht. Die Ersparnis aus diesem Prozess geben wir in Form unseres Honorarmodells direkt an Sie weiter.